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郑州养老保险查询,人口老龄化2.49亿,市场规模万亿,他们对中国老龄化的危险和机遇有话要说

时间:2020/2/24 20:14:09   作者:www.hataimu.cn   来源:网络   阅读:145   评论:0
内容摘要:很难找到一所老年大学。新的老年护理人员“国标”即将出台。2050年,老年人口占总人口的1/3以上,一些与老龄化密切相关的话题,“涂”上了热门榜。这个金秋十月也成了“老年话题月”。10月21日,《中国经营报》与赛迪顾问在《中国经营报》联合举办“2019年中国养老产业企业100强竞争...

很难找到一所老年大学。新的老年护理人员“国标”即将出台。2050年,老年人口占总人口的1/3以上,一些与老龄化密切相关的话题,“涂”上了热门榜。这个金秋十月也成了“老年话题月”。

10月21日,《中国经营报》与赛迪顾问在《中国经营报》联合举办“2019年中国养老产业企业100强竞争力报告研讨会”。会议还重点讨论了老龄化的热点话题和新兴产业的发展趋势。

如何对养老保险业的研究有更多的参考价值?老龄化带来的机遇和挑战是什么?如何填补一千万高级护理人员的缺口?如何解决医疗和养老服务供需不匹配的问题?缺乏标准化是企业的机遇还是行业的雷区?在养老产业的多维问题上,与会专家和企业代表畅所欲言,争论不休,共享前沿思维,直击产业痛点。

研讨会上,赛迪咨询有限公司研究中心总经理宁玉强简要介绍了2019年中国养老产业百强企业研究的主要内容,从多维视角审视养老产业发展现状,多指标综合评价养老企业的竞争价值,并从企业和投资的角度为产业发展提供相关建议,从而为养老产业未来的发展趋势做出总体判断。

面对养老这一新兴产业,中国社科院士、中国商报社长金蓓认为,本研究对养老产业及相关企业具有重要的现实意义。同时,他提出,老年人通常分为能力强、能力弱和残疾三个阶段,不同阶段有不同的需求。”研究报告可以进一步探索老年人不同阶段的需求,从而给企业带来更多的启示。

国家发改委宏观经济研究所社会治理办公室主任曾红英赞同金蓓的观点。她生动地解释说,目前养老企业多为残疾老人,但过于注重“我们总想把老人放在养老床上”,而“大量的服务没有针对性和专业性的发展”,特别是为庞大而闲置的老年人服务。本文在养老企业生态和价值链方面的研究相对较新,但仍需着重探讨服务业。

北京大学社会学系教授陆洁华也承认了这项研究的价值。他坦言,自1997年召开首届老龄产业大会以来,22年来,老龄产业仍处于建设和探索的初级阶段。在本研究中,“对养老及养老相关企业的整体状况进行客观评价,并运用一些指标体系来说明其发展定位”,同时,对其未来的发展趋势进行了探讨,“是一个很好的探索”。

同时,陆洁华也对本研究提出了真诚的建议。他认为,养老产业和老龄化产业不是一个概念。报告在内容表述上要更加严谨客观,在统计指标和细分口径的选择上要更加全面细致。他同时提到,相关行业研究需要更多关注如何落实优惠政策,如何培养精英人才。

研讨会前不久,人力资源和社会保障部、民政部联合发布了《全国护理人员职业技能标准(2019年本)》。根据老年护理人员发展的新形势和特点,2011版职业技能标准主要是提高职业技能要求,放宽进入条件,拓宽职业空间,缩短晋升时间,进行重大变革。提出了“确保2022年底前培养200万老年护理人员”的目标,并将从业人员的“通识教育水平”由“初中毕业”直接调整为“无学历”。

根据卫生健康委员会公布的数据,目前,我国60岁以上老年人口近2.5亿,残疾老年人口4000多万。人们对老年人的照料有着巨大的需求。但目前,我国只有约30万名老年护理人员。按照3:1的国际残疾老年人和护理人员配置标准,中国至少需要1300万护士。

这也是本文研究的背景:面对日益严重的老龄化问题,相关从业人员的培训,以及职业资格、行业标准等方面的制定是重中之重。

吴丹星坦言,目前的养老产业还没有发展到标准化的阶段。她认为,对企业来说,行业标准确实很重要,但这仍然是一个过程,需要从粗放到精细,从实践来看,“标准背后的研发能力”就是如何“把常规的东西变成铁律”。现阶段,养老产业标准的形成还需要5到10年的时间。

曾红英还表示,企业界对养老行业标准的制定呼声很高。在养老行业,在缴费、场地、消防、卫生等方面都有一系列硬性指标。目前,国内相关政策和标准主要以国际标准为依据,但仍有不少企业达不到标准。

此外,曾红英还指出了标准制定的难点,“硬件”标准可供参考,但“软件”标准——服务的标准郑州养老保险查询细节千差万别,难以调整,“高频服务难以拿出统一标准”,“好的养老院有1000多种标准,即使提供了很多服务,客户也会有不同的感受。”。

卢洁华强调,“养老服务标准非常重要,标准是生命线”。从标准来看,目前行业还没有完全建立起来。他认为,养老服务标准的制定有两个步骤:从地方和企业出发,从点到面形成规范,然后形成“国家标准”。

面对当前我国高级专业人才短缺的现状,吴丹兴坦言,当前人才短缺的核心问题不是年轻人不愿意进入这个行业,而是需要在政策制定、顶层设计、培训路径等方面进一步完善。

吴登兴透露,目前国内老年护理服务人员的主力军在40和50后仍为女性,专业人才的就业匹配率较低。某高校37名老年护理专业毕业生中,仅有2人进入配套行业。她认为,目前养老行业应以中端人才培养为导向,即从中端职业技能学院开始,而不是本科和研究生的高级培训。

陆洁华解释说,养老服务人才的培养是一个世界性的问题。如何招聘和留住人才,使他们具有认同感,是摆在行业和企业面前的重要课题。他的建议是,在养老服务中也有一些非主力军,比如家庭照顾者,他们也可能为社区其他老年人起到服务和照顾的作用。在公共政策方面,他们可以对此做出一定的评估,并对这些人才进行支付或奖励。

“从业人员风险大,工作辛苦,收入低。如何解决这些问题,需要运用各种力量,做出更加全面的政策考虑,“针对人才培养问题,曾红英的观点是,老年人才培养计划不仅要着眼于资格的上下拓展,更要利用机制,使人才得到充分发挥获得认同感和收入感。

金杯分析了养老专业人才匮乏背后的社会观念和机制。他认为,社会养老不仅是政府部门的事,还应调动多种社会资源进入相关行业,不能进入对社会福利的严重依赖阶段。在金杯看来,目前,医疗养老资源并不是绝对短缺,但配置效果不够,可以鼓励中介机构的发展壮大,通过中介平台重新配置人才和资源,动员更多的资金进入。

曾庆红解释说:“药物和营养的结合有一个特定的内涵”,“老年人基本上有各种慢性病,所以他们过去在医院都有常规护理,医护结合可以帮助医院释放稀缺的医疗护理资源,为患有慢性病的老年人提供就近、专业的医疗服务。

但五丹邢说,医疗卫生结合的最大困境在于能否实现下沉和医疗改革,能否将支付与支持系统联系起来。医疗与护理结合的关键节点是领导班子和资源的配置,“资源决定一切”。目前,医疗与护理结合的主要难点是医疗资源的配置。

武当兴认为,医疗保健与护理结合需要深入到社区卫生服务中心,这必然是由这些中心所主导的。医生和护士的流动能力更好,但过去,医务人员的资格是固定的。乌丹邢还强调,如何分担医护结合的费用,是亟待解决的问题。但她表示,在国家层面上,问题的症结已经得到认识,相关问题可能在3至5年或5至8年内有明确的解决办法。

在陆洁华看来,“医养结合只能是一个阶段性的目标”。首先要解决观念问题,即树立“全生命周期健康老龄化”的经营理念,即通过医疗与护理相结合,为老年人的身心健康保驾护航,延长老年人的生命。

曾庆红还说,医疗护理结合后,养老院和基层医疗卫生机构的报销问题亟待解决。在推进医养结合方面,政策层面需要加强引导,同时要重视商业机构的作用,因为“市场愿意(探索医养结合),这就提供了很大的空间”。

在公共治理效率最大化的层面上,盘古智库老龄化研究中心副主任、研究员李佳认为,为了促进医疗资源和护理资源的有效配置,每个地区都需要在制定中结合当地经济和社会的基本情况。实现差异化的政策。

“腾讯、字节跳转、阿里巴巴也关注老龄化产业,比如老年浏览器、微信的发展,这是一个很好的现象”,“很多人工智能企业也关注如何进入老龄化产业,如何实现融合,“李彦宏说,他认为大型科技公司很受关注,这对于老龄化行业和养老行业来说都是一个好现象。

在百强企业研究中,深圳前海安全检测信息技术有限公司、北京大学医学创新联合技术开发有限公司、天虹基金、安徽三联机器人科技有限公司、北京同仁堂翠和养老保险有限公司也榜上有名。会上,上述企业代表还讨论了养老产业的实践经验和未来展望。

天虹基金养老市场部总经理郝健表示,天虹基金作为一只公募基金,目前在养老理财产品销售、金融理念教育、线下资源引流、公募REITs投融资等方面都在支持养老产业,以满足老年人甚至青年人的经济和服务需要。

作为IT技术研发和产品开发的解决方案提供商,深圳前海安全检测信息技术有限公司常务副总裁兼总经理康猛表示,公司目前主要致力于智能养老、智能城市、智能穿戴设备等方面的研发,主要为养老机制和慢性病管理提供技术支持和保障。

北京大学医学创新联合技术开发有限公司副总经理高剑锋解释说,作为北京大学医学创新中心的合作伙伴,公司主要负责医疗器械、医药等方面的科技成果转化,希望为养老事业做出贡献。

会上,安徽三联机器人技术有限公司总经理梅龙回忆了企业向服务机器人转型的过程。她分享说,该公司开发的机器人护理床是针对残疾和半残疾老人的流离失所问题。开发成功后,针对市场需求进行产品“减法”,推出包容性产品,扩大市场容量,扩大市场深度。

“技术必然会改变市场”,梅隆建议企业必须在市场上做出调整,同时也提到了行业标准缺失带来的问题。

北京同仁铁西养老有限公司董事苏龙认为,作为一个传统的医药企业,“我们要做好继承、充分发挥自身优势、尽我们所能做的工作”。同时,他强调,行业标准是必要的、沉淀的,“这是要求,不是协调”,是阶段性的、动态的如果标准作为信念存在,他们就应该避免具体的“。苏龙还呼吁,研究养老产业成为企业提供风险预测、避免进入深坑的“避雷针”。


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